Revenus des vétérinaires non praticiens

Revenus des vétérinaires non praticiens

Avant propos

Dans cette partie, les résultats obtenus précédemment vont être analysés et comparés aux données bibliographiques dont on dispose concernant les cadres en France mais aussi avec les données dont nous disposons sur le secteur libéral et le secteur public. Une discussion sur la dichotomie hommes/femmes au sein de la population étudiée sera réalisée. Enfin, une discussion autour du vétérinaire et de sa rémunération clôturera la discussion.

Analyse des résultats et discussion

Le taux de réponse et la représentativité de l’échantillon
Sur la cible de départ (n=1085), 31 % des vétérinaires ont répondu au questionnaire en ligne. Compte tenu de la sensibilité du sujet, le temps de réponse et le niveau de détail demandé par le questionnaire, ce taux est tout à fait satisfaisant.
Le portrait type du répondant questionné serait un homme de 42 ans, exerçant en France et adhérent au CVE. Il a au moins un diplôme en plus de la formation vétérinaire et a occupé un poste à l’étranger durant sa carrière. Il a 17 ans d’expérience professionnelle dont 13 dans le secteur privé et 5 en tant que praticien. Il a un statut de cadre, salarié en CDI d’une grande entreprise depuis 9 ans et à 5 ans d’ancienneté dans la fonction. Il est hiérarchiquement responsable de 20 personnes dont 6 cadres.
Certains vétérinaires ont hésité à répondre, ne se sentant pas représentatifs de la profession de « vétérinaire en entreprise » ou craignant créer des biais de par une rémunération qui leur semblait anormalement basse. De ce fait, les hautes rémunérations sont probablement sur-représentées et amènent un biais dont il faut tenir compte.
L’échantillon obtenu peut donc être comparé à un échantillon de personnes ayant le statut cadre dont la formation initiale n’est pas une formation vétérinaire. En France, plus d’un million de cadres travaillent dans le secteur privé (deux pour mille sont vétérinaires). En moyenne, un cadre passe 6 ans dans une même fonction et a 10 personnes sous sa responsabilité en moyenne.

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Table des matières

Introduction
Première partie : La rémunération des vétérinaires : approche bibliographique
1. Notion de travail et statuts
2. Revenu, salaire et rémunération
2.1 Qu’est ce qu’un revenu ?
2.2 Qu’est ce qu’un salaire ?
2.3 Qu’est ce qu’une rémunération ?
2.3.1 La rémunération directe
2.3.2 La rémunération indirecte
3. Modes d’exercice et secteurs d’activité des vétérinaires
3.1 Modes d’exercice
3.1.1 Le secteur libéral
3.1.1.1 Les acteurs d’une structure libérale
3.1.1.2 Le statut de vétérinaire salarié d’une structure libérale
3.1.1.3 Le statut de collaborateur libéral
3.1.2 Le secteur public
3.1.2.1 Les vétérinaires inspecteurs de la santé publique vétérinaire
3.1.2.2 Les vétérinaires contractuels des abattoirs

3.1.2.3 Les vétérinaires enseignants-chercheurs
3.1.2.4 Les vétérinaires des armées Françaises et sapeurs pompiers
3.1.2.5 Les vétérinaires des centres de recherche publique et des collectivités territoriales
3.1.3 Le secteur privé
3.1.3.1 Être vétérinaire salarié d’une entreprise
3.1.3.2 Vétérinaire salarié de l’industrie pharmaceutique ou de l’industrie petfood
3.1.3.3 Vétérinaire salarié de l’industrie agro-alimentaire
3.1.3.4 Vétérinaire salarié d’autres entreprises
3.1.3.5 Vétérinaire non salarié
3.2 Démographie de la profession vétérinaire
3.2.1 Généralités
3.2.2 Le secteur libéral
3.2.2.1 Démographie du secteur libéral
3.2.2.2. Les formes juridiques d’exercice libéral
3.2.2.3 Démographie par espèce
3.2.2.4 Démographie par activité et sexe
3.2.2.5 Démographie par âge
3.2.3 Le secteur public
3.2.4 Le secteur privé
Deuxième partie: Evaluation des revenus des vétérinaires non praticiens, salariés du secteur privé en 2011
1. Objectifs de l’enquête
2. Méthode
2.1 Elaboration du questionnaire
2.2 La cible du questionnaire
2.3 Envoi du questionnaire en ligne
2.4 Confidentialité

2.5 Analyse des résultats
3. Résultats de l’enquête
3.1 Profil des répondants
3.1.1 Répartition par sexe, âge et lieu de résidence
3.1.2 Les répondants et leur parcours professionnel
3.1.3 Les répondants et leur entreprise
3.1.4 Les répondants et leur secteur d’activité
3.1.5 Les répondants et leur fonction
3.2 Les rémunérations en 2011
3.2.1 Rémunération fixe brute
3.2.1.1 Répartition de la rémunération fixe brute
3.2.1.2 Rémunération fixe brute par secteur d’activité
3.2.1.3 Rémunération fixe brute par fonction
3.2.1.4 Rémunération fixe brute et profil des répondants
3.2.1.4.1 En fonction de l’âge
3.2.1.4.2 En fonction du lieu de résidence
3.2.1.4.3 En fonction de l’obtention d’autres diplômes que ceux obtenus lors de la formation vétérinaire
3.2.1.4.4 En fonction de l’ancienneté dans la fonction
3.2.1.4.5 En fonction de l’ancienneté dans l’entreprise
3.2.1.4.6 En fonction d’une éventuelle carrière à l’international
3.2.1.5 Rémunération fixe brute et chiffre d’affaire des entreprises
3.2.2 Les primes et bonus en 2011
3.2.2.1 Répartition des primes et bonus
3.2.2.2 Primes et bonus par secteur d’activité
3.2.2.3 Primes et bonus par fonction
3.2.2.4 Primes et bonus en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise et de l’âge
3.2.3 La rémunération indirecte en 2011
3.2.3.1 Avantages salariaux hors avantages en nature en 2011
3.2.3.1.1 Répartition globale

3.2.3.1.2 Répartition des avantages salariaux en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise
3.2.3.2 Avantages salariaux dont la gestion est participative
3.2.3.2.1 Répartition globale
3.2.3.2.2 Répartition par secteur d’activité
3.2.3.2.3 Répartition par fonction
3.2.3.2.4 Répartition en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise
3.2.3.2.5 Répartition en fonction du CA national de l’entreprise
3.2.3.3 Avantages en nature
3.2.3.3.1 Répartition globale
3.2.3.3.2 Répartition par secteur d’activité
3.2.3.3.3 Répartition par fonction
3.2.3.3.4 Répartition en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise
3.2.3.3.5 Répartition en fonction du CA national de l’entreprise
3.2.4 Autres formes de rémunération
3.2.5 Rémunération globale
3.2.5.1 Les variations de rémunération globale entre 2010 et 2011
3.2.5.2 Les variations de rémunération en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise
3.2.5.3 Les variations de rémunération par classe d’âge
3.2.5.4 Les variations de rémunération par secteur d’activité
3.2.5.5 Les variations de rémunération par fonction
3.3 L’avis des répondants sur leur niveau de rémunération en 2011
3.3.1 Les motivations des répondants
3.3.2 Opinion sur la rémunération globale en 2011
3.3.3 Les prévisions de rémunération pour l’année 2012
3.3.3.1 Les prévisions de la rémunération fixe et variable
3.3.3.2 Les prévisions de rémunération par secteur d’activité
3.3.3.3 Les prévisions de rémunération par fonction
3.3.3.4 Les prévisions de rémunération par classes d’âge
3.3.3.5 Les avis sur le niveau de rémunération : bilan

3.4 Synoptique de la rémunération en 2011

Troisième partie : Discussion
1. Analyse des résultats et discussion
1.1 Le taux de réponse et la représentativité de l’échantillon
1.2 La rémunération des vétérinaires du secteur privé en 2011
1.2.1 Rémunération des vétérinaires salariés du secteur privé : une rémunération représentative de la population « cadres »
1.2.2 Analyse par secteur d’activité
1.2.3 Analyse par fonction
1.2.4 Une rémunération liée au statut cadre ou/et à l’obtention d’autres diplômes
1.2.5 Analyse par âge et ancienneté au sein de l’entreprise
2. Des inégalités homme/femme persistent au sein du secteur privé
2.1 Profil type de la répondante
2.2 Les femmes et le temps de travail
2.3 Les femmes et l’entreprise privée
2.4 La rémunération des femmes vétérinaires dans le secteur privé
2.4.1 Rémunération fixe : analyse et discussion
2.4.2 Rémunération : âge et ancienneté dans l’entreprise
2.5 Les déterminants de l’inégalité salariale homme/femme
3. La part variable : une rémunération à part entière
3.1 Importance des primes et bonus dans la rémunération directe en 2011
3.2 Place des avantages salariaux, hors avantages en nature
3.3 Place des avantages salariaux dont la gestion est participative
3.4 Place des avantages en nature
3.5 La rémunération variable : un dispositif perçu comme gagnant/gagnant ?
4. Perspectives de rémunération des cadres en 2012

5. Bilan : considérations générales autour de la rémunération
6. Eléments de comparaison des rémunérations avec les autres statuts d’exercice vétérinaire
6.1 Le secteur libéral
6.1.1 Analyse des revenus à l’échelle de l’Entreprise Vétérinaire Libérale France (EVLF)
6.1.2 Revenus des praticiens libéraux
6.1.2.1 Les chiffres pour l’année 2011
6.1.2.2 Les revenus des vétérinaires libéraux : une comparaison difficile
6.1.2.3 Les données issues des organismes sociaux : les données les plus exhaustives
6.1.3 Revenus des praticiens salariés d’une structure libérale
6.1.4 Revenus des collaborateurs libéraux
6.2 Le secteur public
6.2.1 Les revenus des inspecteurs de la santé publique vétérinaire
6.2.2 Les revenus des vétérinaires enseignants chercheurs
6.2.3 Les revenus des vétérinaires des centres de recherche publique
6.2.4 Les revenus des vétérinaires des armées et sapeurs pompiers
7. Rémunération des vétérinaires praticiens et des vétérinaires du secteur privé hors libéral : une comparaison possible ? 
7.1 Discussion sur la rémunération
7.2 Discussion autour du vétérinaire et de l’argent
7.2.1 Le vétérinaire, l’argent, l’estime et le don de soi
7.2.2 La compétence et l’argent
7.2.3 Être vétérinaire et se faire rétribuer par le client
8. Limites de l’étude et axes d’amélioration
Conclusion
Bibliographie
Annexe

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