Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

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Table des matières

Introduction
I- Problème d’ordonnancement
1- Définitions
2- Notions importantes
II- Gestion du personnel
1- Recrutement
2- Rémunération
3- Evaluation du personnel
4- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
5- Objectifs : la gestion du personnel
III- Problème d’affectation
1- Définition
2- Algorithme de Hongrois
3- Modélisation par un PL
IV- La gestion horaire du personnel
1- Introduction
2- Problème de la gestion horaire du personnel
2-1. Problématique
2-2. Définitions
3- Travail à tâche interruptible
1-2. Construction des cycles
1-3. Génération des quarts
1-4. Affectation des quarts
1-5. Affectation des activités
4- Travail à tâche non interruptible
2-1. Construction des rotations
2-2. Construction des blocs mensuels
2-2-1. Construction des horaires anonymes
2-2-2. Construction des horaires personnalisés
V- Application : Planification horaire des infirmiers
1- Problématique
2- Modèle de programmation mathématique
3- Méthode de coupe de Gomory
3-1. Principes méthodes de coupe
3-2. Procédure de Gomory
3-3. Initiation à MATLAB
3-4. Programmation
3-5. Résultats et interprétation
Conclusion

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