Contrôle interne (fondement et méthodologie)

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Table des matières

Introduction:
– Problématique à traiter et présentation du plan général.
Partie préliminaire: Contrôle interne (fondement et méthodologie).
• Définition du contrôle interne.
• Les normes du contrôle interne.
• Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence.
• Les dispositifs du contrôle interne.
• Les moyens et les outils.
• La méthode.
Première partie: Diagnostic de la fonction Paie-Personnel.
Chapitre1: Prise de connaissance des procédures.
Section 1: Description détaillée du dispositif interne du circuit PAIE.
1- l’observation physique.
2- Le questionnaire de prise de connaissance.
3- La narration.
Section 2: Etablissement du diagramme de circulation.
1- Définition du diagramme.
2- Avantages et inconvénients.
3- Elaboration d’un diagramme horizontal de circulation.
Section 3: Vérification de l’existant.
1- Définition et objectif.
2- Application du test de conformité.
Mémoire de fin d’études ISCAE 2004-2005
Chapitre 2: Evaluation du contrôle interne.
Section1: Etablissement d’un questionnaire d’évaluation.
1- Les cinq questions : Qui ? Quoi ? Où? Quand ? Comment ?
2- Le questionnaire d’évaluation de la fonction Paie du Personnel.
Section2: Elaboration de la grille d’analyse des tâches.
1- Structure de la grille.
2- Application de la grille.
Section3:Identification des forces et des faiblesses.
1- Les points forts du système.
2- Les points faibles du système.
Section4:Contrôle de l’application permanente des procédures.
Deuxième partie: En guise de recommandations pour améliorer le système actuel.
Chapitre1: Proposition d’améliorations à apporter au système
Chapitre2: Réponses des audités aux recommandations proposées
Synthèse.
Conclusion générale
Annexes.
Bibliographie

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