LA REMUNERATION DES SALARIES

LA REMUNERATION DES SALARIES

Les différentes formes de rémunération

Rémunération mensuelle

Cette rémunération mensuelle comprend les heures légales et les jours ouvrables du travail. Les heures légales du travail totalisent 40H par semaine et les jours ouvrables comptent 22 jours.

Rémunération aux pièces ou rendement

La rémunération aux pièces varie selon la quantité du travail effectué ; autrement dit, chaque salarié est payé suivant le nombre d’activité. Souvent, ces sont des gens d’extérieur qui profitent de cette rémunération aux pièces mais non pas ceux d’MdP. Face aux travaux urgents, la MdP est obligée de recruter temporairement des gens d’extérieur pour aider leur propres employés à finir plus vite les travaux : comme le dépouillement des dossiers, la saisie des documents comptables ( qui sont utiles quand il y aura un audit), classement des dossiers, ainsi de suite.

Salaire à l’horaire

Il s’agit ici d’un salaire payé par heure. C’est-à-dire que les salariés sont payés selon les heures qu’ils effectuent. D’habitude, ce sont les remplaçants des gardiens d’MdP qui sont touchés par ce cas, avec 1000Ar par heure.

Autres concepts de rémunérations

Les indemnités

Il existe quatre (4) indemnités chez MdP :
– Indemnité de logement : Seuls les employés en cadre bénéficient l’indemnité de logement avec un montant de 50 000Ar, qui est perçue avec le salaire de base.
– Indemnité de caisse : On appelle ainsi l’indemnité jouit par le secrétaire ; c’est comme une indemnité de sécurité dans la mesure où il se charge de l’argent de l’association. Et le montant donné au secrétaire varie selon le budget.
– Ordre de Mission (OM) : L’Ordre de Mission, est un ordre pour le personnel d’accomplir sa mission. Cette dernière se classe en deux :
Celle qui est appelée hors zone comme Ihosy, Fianarantsoa, Antsirabe,Et celle de douze zones de la MdP d’après ce qui est dit dans l’historique de MdP.Les conditions selon les zones de mission : Si la mission est hors zone, l’indemnité monte à 18 000Ar (dix huit mille Ariary) par jour, dont 6 000Ar (six mille Ariary) pour le repas et 12 000Ar (douze mille Ariary) pour l’hébergement ;Si c’est dans la zone de MdP, l’indemnité est à 12 000Ar (douze mille Ariary) par jour : 4000Ar (quatre mille Ariary) pour le repas et 8000Ar (huit mille Ariary) pour l’hébergement.

– Indemnité de déplacement :
Comme l’indemnité de l’ordre de mission, elle dépend des zones de mission : Si c’est dans la zone de MdP, la personne profite de 30 000Ar (trente mille Ariary) par jour avec 7 500Ar (sept mille cinq cent Ariary) pour le repas et 22 500Ar (vingt deux mille cinq cent Ariary) la nuitée ;Et si c’est hors zone, l’indemnité est à 50 000Ar (cinquante mille Ariary) par jour dont 12 500Ar (douze mille cinq cent Ariary) pour le repas et 37 500Ar (trente sept mille cinq cent Ariary) pour la nuitée.

Les primes

A la MdP, il existe différentes sortes de primes, à savoir :
Prime d’efficacité : Cette prime se donne annuellement et le montant perçu dépend dela note qui est le résultat d’évaluation fait à chacun des salariés. Prime annuelle : Appelée aussi 13ème mois, cette prime corresponde au salaire de base
mensuel. Et, à chaque fin du mois de décembre, les salariés la perçoivent. Ce qui signifie que, le salaire du mois de décembre est doublé (la formule correspondante : salaire net+ salaire de base).
Prime particulière : Celle-ci est particulièrement pour le responsable caissier.
Prime de résultats : Une prime donnée à un employé du fait qu’il a pu atteindre l’objectif.

Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires n’existent pas à la MdP

Avantages complémentaires et sociaux

Nous pouvons citer trois (3) avantages pour les employés de la MdP :Les employés sont souscrits chez ARO :
• Assurance moto et voiture :
En cas de perte de moto, de voiture ou en cas d’accident les jours du travail, l’assurance paie tous les sinistres.
•Assurance vie :
En cas d’accident de travail, si un employé est mort ou handicapé, c’est l’assurance qui l’assure. Les employés de la MdP ainsi que leurs familles :Mari ou femme, enfants moins de 18 ans (à condition qu’ils sont légitimés (marié légalement), sont dispensés par SALFA gratuitement. Le SALFA rembourse également les médicaments achetés ailleurs s’il autorise cet achat.

Guide du mémoire de fin d’études avec la catégorie GESTION DU CONGE ET PERMISSION AU SEIN MDP

Étudiant en université, dans une école supérieur ou d’ingénieur, et que vous cherchez des ressources pédagogiques entièrement gratuites, il est jamais trop tard pour commencer à apprendre et consulter une liste des projets proposées cette année, vous trouverez ici des centaines de rapports pfe spécialement conçu pour vous aider à rédiger votre rapport de stage, vous prouvez les télécharger librement en divers formats (DOC, RAR, PDF).. Tout ce que vous devez faire est de télécharger le pfe et ouvrir le fichier PDF ou DOC. Ce rapport complet, pour aider les autres étudiants dans leurs propres travaux, est classé dans la catégorie LA REMUNERATION DES SALARIES où vous pouvez trouver aussi quelques autres mémoires de fin d’études similaires.

Le rapport de stage ou le pfe est un document d’analyse, de synthèse et d’évaluation de votre apprentissage, c’est pour cela rapport gratuit propose le téléchargement des modèles gratuits de projet de fin d’étude, rapport de stage, mémoire, pfe, thèse, pour connaître la méthodologie à avoir et savoir comment construire les parties d’un projet de fin d’étude.

Table des matières

REMERCIEMENTS
AVANT PROPOS
RESUME ANALYTIQUE
ACRONYMES
LISTE DES TABLEAUX
LISTE DES FIGURES
INTRODUCTION
METHODOLOGIE
PARTIE I : CADRE GENERAL DE L’ETUDE
CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DE LA MDP
SECTION 1 -: Généralité sur la MdP
SECTION 2- : Missions, Activités, Objectifs
SECTION 3- : Environnement de la MdP
CHAPITRE II : STRUCTURE GENERALE DE LA MdP
SECTION 1-Structure organisationnelle
SECTION 2-Organisation au niveau de SAF
CHAPITRE III : RAPPEL PORTANT SUR LE THEME
SECTION 1-Définir les éléments concernés sur la gestion de la rémunératio
SECTION 2- La valorisation des ressources humaines
SECTION 3- La politique de la gestion de la rémunéra
CONCLUSION PARTIELLE
PARTIE II : ANALYSE DE L’EXISTANT
CHAPITRE IV : LA REMUNERATION DES SALARIES
SECTION 1-La notion de salaires
SECTION 2-Les différentes formes de rémunérations
SECTION 3-Autres concepts de rémunération
CHAPITRE V : LA GRILLE SALARIALE DE MDP
SECTION 1-Elaboration d’une grille salariale du personnel
SECTION 2-Evaluation du personnel
SECTION 3-Le contrat de travail
CHAPITRE VI: GESTION DU CONGE ET PERMISSION AU SEIN MDP
SECTION-1-Gestion du congé
SECTION-2-Gestion de la permission
CONLUSION PARTIELLE
PARTIE III: DIAGNOSTICS, SUGGESTIONS, ET RESULTATS ATTENDUS
CHAPITRE VII : DIAGNOSTICS
SECTION-1-Diagnostic
SECTION-2-Diagnostic externe
CHAPITRE VIII : SUGGESTIONS ET RESULTATS ATTENDUS
SECTION-1-SUGGESTIONS
SECTION-2-RESULTATS ATTENDUS
CONCLUSION PARTIELLE
CONCLUSION GENERALE
ANNEXES
BIBLIOGRAPHIE
TABLE DES MATIERES