Soutenance mémoire
Détermination des conditions de travail
Motifs du choix du thème et du terrain
notre étude va sa focaliser sur le monde de l’organisation ainsi que du travail, précisément comme sujet de réflexion : « la dynamique organisationnelle d’une entreprise l’analyse des conditions du travail ». Nous avons choisi comme terrain d’étude une entreprise de production de boissons hygiénique et gazeuse : la STAR ou Société Tananarivienne de Réfrigération sise à Andraharo Tananarive. Le pourquoi du choix du thème a été inspiré par un double intérêt : personnel et professionnel. Certes, portant un certain estime pour notre pays et ne voulant pas rester passive et impassible vis-à-vis des rumeurs et inédits, nous avons réagi dont l’intention de nous rendre utile. Les problèmes concernant les grandes entreprises de production se trouvent parmi ceux là. Et, il serait préférable d’apporter une modeste contribution en élaborant ce mémoire dans lequel des avis et des réflexions seront étalés. Nous analyserons les différents problèmes auxquels sont confrontés les acteurs clés de l’entreprise, les problèmes qu’elles ont rencontrés dans le but d’apporter des propositions d’actions susceptibles d’améliorer la situation.
Problématiques
L’identification de la problématique de type causale et explicative nous a permis d’exposer des relations de cause à effet des phénomènes d’entreprise. Notre propos n’est pas de faire une histoire du travail humain à Madagascar mais de décrire ce dernier, de l’analyser, de le comprendre ainsi que de montrer les tendances qui s’orientent de manière brute de discerner les mécanismes mises en œuvre qui permettent d’intégrer tout individu en âge de travailler, étudier la dynamique organisationnelle et analyser les conditions de travail dans une entreprise comme la STAR revient à poser quelques problèmes à savoir Dans quelle mesure l’univers du travail réduit la liberté du travailleur ; est- ce qu’il y épanouissement ou dégradation de celui-ci ? Hypothèses : Pour parvenir à résoudre ces problèmes, des hypothèses ont été formulées de telle sorte que les impacts du travail sur l’individu sont conditionnés par son environnement psychosocial dans l’entreprise. Plus les ambiances sociale et psychologique dans le lieu de travail soient appréciables plus les qualités du travail soient appréciables. Néanmoins, une harmonie idéale qu’éternelle n’est pas encore tenue place dans la société ; de plus, la logique commune permet la différence entre chaque individu. Alors, on suppose que : sur un postulat d’organisation : l’entreprise est une gigantesque machine composée de mille pièces interdépendants et nécessite une coordination. Pourtant, le travail dans une aussi grande entreprise pourrait être source de frustration pour l’individu qui y travaille ; les salariés sont contraints de travailler dans toutes les conditions et ne seront motivés que par leur salaire. Cependant, les rémunérations non financières jouent aussi un rôle important dans la motivation des ouvriers comme les relations interpersonnelles, l’organisation et la hiérarchie les travailleurs sont tout le temps rattachés à l’entreprise, nombreux sont ceux qui ne pensent qu’à son travail, alors une grande partie de sa raison d’être étant délaissée voire oubliée. Donc, nous supposons outre les travailleurs ont beaucoup de difficultés de tenir leur responsabilité envers sa famille à cause de leurs condition de travail .
Définition de l’organisation
Une organisation ne peut être analysé comme ensemble transparent que beaucoup de ses dirigeants voudraient qu’elle soit. Les comparaisons qui nous viennent à l’esprit sont de type mécanique. Organisation évoque avant tout un ensemble de rouages compliqués, mais parfaitement agencés. Cette horlogerie semble admirable tant qu’on l’examine seulement sous l’angle du résultat à obtenir: le produit qui tombe en bout de chaîne. Elle change en revanche radicalement de signification si on découvre que ces rouages sont constitués par des Hommes. L’organisation est le royaume des relations de pouvoir ; de l’influence ; de marchandage et du calcul. L’organisation est la division de tâche en miette qu’il convient d’organiser d’autant que l’individu au travail ne répond qu’à des tâches d’exécution et qu’i l ne peut faire. Aussi l’organisation peut être définit comme un ensemble cohérant d’action visant à atteindre un ou plusieurs objectifs par la mobilisation des moyens dans le cadre d’une structure plus ou moins hiérarchisée. Il est de coutume de faire débuter les travaux de sociologie de l’organisation avec l’apparition des grandes organisations industrielles. C’est ainsi que l’organisation du travail industriel a fondé cette sociologie. Parallèlement à ce développement industriel s’est développée une organisation bureaucratique étatique importante qui va faire l’objet d’une même approche. Il s’agit tout d’abord de dégager la notion d’organisation sociale qui révèle universelle pour notre espèce ( organisation des tâches de production ; d’éducation ; de protection ; constitution des groupes et des sociétés ; organisations des règles social et de son application ) et dont l’approche est à la fois sociologique et anthropologique de la conception plus récente qui nomme « organisation » ces groupements d’activité humaines dans les société contemporaines industrielles à finalité de production
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Table des matières
INTRODUCTIONS GENERALES Première partie : APPROCHES THEORIQUES Quelques cadres théoriques de l’organisation et du travail Présentation du terrain de recherche Deuxième partie : ANALYSES DES RESULTATS ET VERIFICATIONS DES HYPOTHESES Approches descriptives Le mode de détermination des conditions de travail sur le plan physique Les modes de déterminations des conditionns de travail sur le plan social Les droits et avantages au travail Troisième partie : ANALYSES ET PROPOSITIONS Les problèmes recontrés dans le travail Quelques solutions aux problèmes rencontrés au travail CONCLUSIONS GENERALES BIBLIOGRAPHIES TABLES DES MATIERES LISTES DES TABLEAUX ET DES FIGURES ANNEXES
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